近日，人力资源社会保障部发布《新就业形态劳动者权益保障办法（征求意见稿）》，旨在进一步明确平台企业、合作用工企业和劳动者的权利义务关系，切实维护外卖员、网约车司机等新就业形态劳动者的合法权益。

平台企业如何落实劳动者权益保障

作为主要吸纳和管理新就业形态劳动者的主体，平台企业在劳动者权益保障方面发挥着关键作用。以美团为例，该公司每月为超过百万名骑手准时足额发放劳动报酬，并通过APP透明展示收入明细，确保每位骑手都能清晰了解收入构成。

在休息保障方面，美团积极响应劳动者建议，在今年4月推出防疲劳机制。该机制包括4小时提醒、8小时弹窗和12小时强制下线防护措施，有效保障了骑手的休息时间。

平台企业如何优化算法体系

针对“被困在算法里”的问题，征求意见稿提出明确要求：平台制定算法应坚持以人为本的价值导向，并充分听取各方意见。淘宝闪购已采取实际行动响应这一要求，自今年7月起，在北京、福州等10多个城市上线"等灯不计时"机制。

同时，淘宝还建立了覆盖全国的骑手协商代表体系，定期召开恳谈会，确保劳动者在算法规则制定中拥有发言权。

职业伤害保障与职业技能提升

针对劳动者的工伤保障需求，滴滴公司正在积极落实有关部门要求，努力扩大试点范围，为更多司机提供职业伤害保障。

京东集团则在职业技能培训方面采取多项措施。例如，在广东、四川等地联合开办现代骑手学院和家政学院，探索技能提升与转岗新路径，帮助劳动者拓宽职业发展空间。

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